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弱弱的問一句,團建是什么意思?(高能預警)

嗨爽新聞 發布時間:2020-09-03

團建是什么意思?團建全稱團隊建設,又稱作 Team building,從國外傳到國內來(畢竟人家現代經濟的發展和企業現代化都跑在我們前面),國內也是最近幾年才火起來的。

簡單的說:團建活動就是在特殊的情境下,讓員工與員工,員工與領導之間的能夠有更多的情感交流,更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷,這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶,更有利于他們接下來工作當中的團隊協作。

同時也滿足員工被尊重,歸屬感,安全感,被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發展,改善團隊氛圍有著非常積極的作用。(來自互聯網)

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團建的詳細解讀


通過上面的解釋,可能還不太明白,下面嗨爽團建為您詳細解讀一下上面每一句話的意思?層層剝開,相信你會對團建有一個全新的認識。


1、在特殊的情境場景下;

如普通的聚餐、KTV,戶外的BBQ、公司出游、團隊小游戲、拓展訓練基地,最新的深度主題團建、定向闖關,劇本殺(謀殺之謎)等,這些就是特殊情境。為啥需要呢?很好理解,辦公室適合的是談工作問題,而人與人的交往不僅僅只是工作。


2、讓員工與員工,員工與領導之間的能夠有更多的情感交流;

在特殊情景下,吃飯、玩游戲等都會讓同事之間產生大量的共同話題,進而產生溝通,完成情感方面的交流。一次有效的情感交流,遠勝辦公室里空喊口號,或者虛假的迎合。


3、不一樣的甚至是難忘的共同經歷,這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶;

有共同追求,共同目標的時候,可以前所未有的激發人與人之間的向心力,共同去克服或者完成某項任務,比如分組比賽,沙灘足球、排球,創意擺拍評比等等。這個共同經歷能很好的激發團隊人員的歸屬感,企業凝聚力等,一盤散沙的團隊和能并發能量的團隊很可能差的就是這一點。


4、滿足員工被尊重,歸屬感,安全感,被愛等精神需求;

團建大部分都是以企業福利的形式出現,是公司和員工意見統一之后的一個雙贏局面,管理者和組織者不要以為公司出錢了,請大家出去吃喝玩團建就可以為所欲為。更應該是你情我愿,相互參與的一場集體活動。

就跟追男女朋友是一個理,誰主動誰就應該給予和滿足另一方的需求,這是謀求進一步發展的基礎。

團建,公司是主動的一方,能不能達到公司的目的,關鍵看公司有沒有滿足員工的需求,團建要的就是公司的姿態。


5、團建活動對于團隊的健康發展,改善團隊氛圍有著非常積極的作用。

團建活動形式各種各樣,但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團建,50公里徒步拉練、玩低俗游戲。。。這些看似是對人的歷練,對團隊的考驗,實際上是不考慮實際情況的拍腦袋決策,大部分公司員工都是普通人,身體素質、心理素質都是比較弱的,經不起折騰,所以只會起反作用。

團建活動有沒有價值,還有一個非常重要的因素,就是團建活動的策劃、組織、執行等各個環節專業與否,就如一次大型會議一樣,需要組織、需要舞臺、需要控場、需要主題、需要金牌主持等。

一次好的團建,少不了這一系列的專業系統支持,最終團建好與不好的唯一評判標準就是8個字:老板滿意,員工開心。





團建的五個維度


團建的五個維度通過前面詳細的理論闡述,同時也經過了我們嗨爽團建專業的教練團隊、策劃團隊全方面的綜合考慮,最終對應地總結出團建的五個維度:

1、場景情景維度;

2、情感交流維度;

3、共同經歷維度;

4、被滿足維度;

5、活動價值維度。

團建的五個維度基本上涵蓋了所有的團建形式、類型,團建的好壞,都可以從以上五個維度去評判,當然我們也可以反過來去評估自己的團隊,如五個維度里面的2、3、4維度。我們自己的團隊好不好,缺失了什么,少了點什么,進而有針對性的去策劃團建,組織團建。相信會取得意想不到的效果。

如果有團建需求,可以免費為你們定制方案哦~~


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