搜索

公司聚餐、唱K團建好嗎?效果到底如何呢?

嗨爽新聞 發布時間:2020-10-09

傳說中的團建三板斧:吃飯,唱K,爬山(或打球),是我們最為常見的公司團建方式了。俗話說,沒有什么事情是吃一頓不能解決的,如果有,那就兩頓。

因此也有很多HRBP或者團隊主管走入了一個誤區,認為我們的團隊需要福利、休閑、放松,并不怎么需要團建,但現實中往往是聚餐娛樂之后總感覺差了點什么?總感覺公司掏的錢好像并沒有想象中有用。


加上經常聚餐、唱K、爬山,三板斧也會失去吸引力,現場沒氣氛、聊不起來、說場面話,慢慢的團建變得形式化,走過場,次數多了,甚至大家可能都不想去。

這正是很多公司的團建現狀,員工滿意,公司不滿意,或者說是公司滿意,員工不滿意的一個Bad循環。團建并沒有達到預期的團隊建設效果,反而成了每一個成員的負擔。

究其原因,還是我們的團建組織者對團建的真正含義一知半解,何為團建?團建是什么意思呢?(詳細請看文章:團建是什么意思?高能預警


休閑or團建

休閑放松和團建兩者本身是不沖突的,團建并不等同于軍事拓展訓練、玩小游戲,而是也是可以在輕松愉快中完成的,團建沒有想象中那么難,當然也沒有想象中那么簡單。

我們經??吹劫N墻上的企業文化語句:“人聚一塊是團伙,心聚一塊才是團隊”。團建真正要做的就是把團隊成員的心聚一塊,因此怎么凝聚每一位團隊成員的心,才是我們團建需要做到的事情。


管理學or心理學

團建作為團隊管理的范疇,這個就涉及到管理學、心理學了,薪酬、福利、績效、激勵、口號、使命、個人榮譽、集體榮譽、共同目標等。

可能作為非管理者,或者初級管理者來說,這些都太虛了,但這些卻是一個團隊實實在在需要的。沒有這些,真的就可以說沒有凝聚力。沒有凝聚力,心就不在一塊,只能說你們目前還處于團伙的團隊水平。

啥啥啥?管理學?心理學?...不好意思扯得有點遠了。下面我們就拿一次團建實操來解釋吧,同樣是聚餐,有團建活動策劃和沒策劃作用是完全不一樣的。


舉個栗子

例如:組織一次野炊或者是燒烤,比較適合20人以上的部門公司,如果公司人數比較少,也是可以考慮野炊燒烤,團隊一起動手體驗,也是非常不錯的。

我們知道野炊、自助燒烤是自動動手豐衣足食,我們也知道一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝的經典故事。團隊野炊或者是燒烤會不會沒有飯吃呢?

這個活動正是如此,不自覺中就歷練了團隊。也許你會覺得說歷練,太夸張,不急,我們下面詳細講解一次團建是怎么組織實現的。


一次野炊或者是燒烤如果預算夠,環境選個有特色一點的,具備網紅打卡屬性就更好,當然食材也要跟上公司人群的基礎消費水平,搭配上一些輕松、愉快的游玩項目,設計幾個環節,半天或者一天、兩天一夜等,都是可以


首先,要清楚我們是在干什么?

野炊或者是燒烤不僅僅是一次聚餐,而是以團建的一個環節出現的,很多人會說不會,不好吃等等,其實我們要的并不是好吃與否,這點需要我們要正確的看待。如果真的要吃好,可以另行安排吃大餐。


其次,我們應該如何組織?

可以設計幾個環節:

1、分組,選組長,取組名,一起想創意口號。

2、評選最好的一道菜,或者是一個組。

3、設置獎項(在預算范圍內盡量好,實用為主,不要扣門、設計好頒獎儀式、獲獎感言等)


通過這些簡單的組織,打造一個滿滿的團隊儀式感,給團隊一個小小的目標,為了能夠完成和達到,團隊成員之間會產生大量的話題,促進成員之間全方位的了解和交流。

這個交流建立的情感,這個小小的,不起眼的團隊成員之間的共同經歷,加上恰當好處的團建總結(畫龍點睛),能讓每一個成員對團隊有一個新的認識和感悟,也許這就會成為日后工作中能夠快速溝通、高效協作的紐帶,這正是團建的意義所在。


人到了,心也就到了

因此選一個合適的時機,找一個漂亮的沙灘、有特色的別墅、或者是一處精心布置的天臺,人到了,心也就到了。

團隊成員一起,自己動手,喝點小酒,拉拉工作瑣碎的事,八卦一下某某人,日常工作中的壓力煙消云散,與之帶來的是成員之間的感情,一起承壓,一起經歷困難,一起度過過愉快的時刻,團伙變成團隊也許就真的是瞬間的事情。

同樣是聚餐,同樣是吃喝玩,我們真不一樣!


聯系我們

您剛好需要,我們剛好專業,聯系我們獲取團建策劃方案哦!

團建咨詢
旅游定制
會務團建
創意年會
找團建,搜索一下吧!
聯系團建顧問
電話咨詢 免費獲取報價和方案
復制網址成功,立即粘貼分享
復制網址失敗,請重新嘗試
no cache
Processed in 0.379790 Second.
欧美视频污网站,日本护士做xxxxx,色噜噜狠狠狠狠色综合久,色综合久久加勒比高清